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    为了进一步推进公司体制改革,激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识,我公司实行了干部竞聘上岗机制。公司竞聘采用公正、公开的方法,由人力资源部组织召开竞聘上岗动员大会,公布竞聘岗位需求数量及基本条件,并通过会议公布、布告公布和邮件发布等形式通知到公司所有在岗员工,进行广泛宣传说明,创造公开竞聘的良好氛围,鼓励有热情、有能力、有责任的员工参加竞聘。

      整个竞聘过程采用了基本资格审查、竞聘答辩准备、竞聘现场答辩、综合考核四个环节,充分考虑了员工的工作态度、个人技能、工作业绩等综合因素,保证了管理人员的素质水平。

      通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强、具有开拓进取精神的人员充实到管理队伍中来,从而实现职务的晋升。
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